Ghid complet despre cerințele legale pe care angajatorii din România trebuie să le respecte pentru a recruta muncitori asiatici, conform O.G. nr. 25/2014.
Descoperiți mai multe articole similare care v-ar putea interesa
În contextul actual al deficitului de forță de muncă calificată, tot mai multe companii din România se orientează către angajarea muncitorilor din afara Uniunii Europene, în special din Asia. Acest proces poate aduce multiple beneficii, însă vine la pachet cu o serie de cerințe legale stricte, stabilite de autoritățile române.
În acest articol, îți prezentăm în mod clar și detaliat condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a obține avizul de angajare și a recruta legal muncitori asiatici în România, în conformitate cu legislația în vigoare (O.G. nr. 25/2014).
(Art. 4 alin. (2) lit. a) și a¹) din O.G. nr. 25/2014)
Angajatorul trebuie să dovedească faptul că postul oferit cetățeanului străin este compatibil cu obiectul de activitate al societății. Postul trebuie să corespundă activităților autorizate și efectiv desfășurate de firmă, pentru a preveni angajările artificiale.
(Art. 4 alin. (2) lit. a¹) din O.G. nr. 25/2014)
Inspectoratul General pentru Imigrări verifică dacă firma solicitantă are o activitate reală și stabilă în România și nu funcționează ca un paravan pentru obținerea frauduloasă a avizelor de muncă sau a permiselor de ședere.
(Art. 4 alin. (2) lit. b) din O.G. nr. 25/2014)
Firma trebuie să aibă toate taxele și contribuțiile achitate la zi. Lipsa datoriilor reflectă stabilitatea financiară și conformitatea fiscală a angajatorului.
(Art. 4 alin. (2) lit. c) din O.G. nr. 25/2014)
Angajatorul nu trebuie să fi fost condamnat definitiv pentru infracțiuni legate de legislația muncii sau infracțiuni contra persoanei săvârșite cu intenție, pentru a garanta respectarea drepturilor angajaților.
(Art. 4 alin. (2) lit. d) din O.G. nr. 25/2014)
Societatea nu trebuie să fi fost sancționată pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală în ultimele 6 luni anterioare cererii pentru aviz de angajare.
(Art. 4 alin. (2) lit. e) din O.G. nr. 25/2014)
Guvernul stabilește anual un plafon pentru lucrătorii nou-admiși. Pentru anul 2025, conform H.G. nr. 1.213/2024, contingentul este de 100.000 de lucrători străini. Dacă acest plafon a fost atins, Inspectoratul General pentru Imigrări nu mai poate elibera avize de muncă.
(Art. 7 alin. (2) lit. d) din O.G. nr. 25/2014)
Nu este suficientă doar existența unui cod CAEN autorizat. Firma trebuie să demonstreze că a avut activitate comercială reală în domeniul respectiv cel puțin 12 luni înainte de solicitarea avizului.
Respectarea condițiilor legale nu este doar o cerință birocratică, ci și o garanție a corectitudinii, durabilității și responsabilității față de angajații străini și autoritățile române.
Cu o abordare profesionistă și sprijinul unei echipe specializate, procesul de angajare a muncitorilor străini devine nu doar posibil, ci și eficient și sustenabil pentru compania ta.
Asigură-te că îndeplinești condițiile menționate, informează-te corespunzător și colaborează cu profesioniști în domeniu pentru a gestiona eficient pașii necesari obținerii avizelor de angajare.
Echipa Muncitorești este aici pentru a-ți oferi suport și consiliere specializată, asigurându-se că procesul tău de recrutare este conform cu cerințele legale și optimizat pentru succesul afacerii tale.
