Question 1

Care sunt pașii necesari în fața autorităților române pentru angajarea efectivă a personalului străin?

Accepted Answer

Pașii necesari în fața autorităților române presupun:
i) obținerea Avizului de Angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări,
ii) obținerea Vizei de Lungă Ședere D/AM de la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României din țara în care locuiesc angajații străini,
iii) obținerea permisului de ședere de la Inspectoratul General pentru Imigrări.

Question 2

Cât durează întreaga procedură de pregătire a actelor necesare pentru relocarea personalului recrutat în România?

Accepted Answer

Întreaga procedură desfășurată în fața autorităților române durează între 5 - 12 luni (în funcție de diferite aspecte, cum ar fi țara de origine și circumstanțele specifice ale cazului).

Question 3

Ce facilități trebuie să ofere angajatorul român personalului străin recrutat?

Accepted Answer

Prevederile legale din legislația română nu specifică în mod expres facilitățile ce trebuie acordate personalului străin. Totuși, în practică, majoritatea angajatorilor români oferă cazare și masă (cel puțin o masă pe zi) pentru personalul străin.

Question 4

Cine suportă costurile de transport ale personalului străin spre România din țara în care a fost recrutat?

Accepted Answer

În funcție de țara din care este recrutat personalul străin, costurile de transport pot fi suportate fie de angajator, fie de personalul străin recrutat. Determinarea exactă a părții care suportă costurile de transport se face la momentul identificării țării specifice din care se recrutează personalul străin.

Question 5

Care este salariul minim pe care îl poate primi personalul străin?

Accepted Answer

Salariul care trebuie oferit personalului străin trebuie să fie cel puțin egal cu salariul de bază minim brut din România.

Question 6

În ce interval de timp trebuie încheiat contractul de muncă din momentul în care personalul străin intră în România?

Accepted Answer

Angajatorii au obligația să încheie contracte de muncă cu personalul străin în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea acestuia pe teritoriul României.

Întrebări Frecvente

Care sunt pașii necesari în fața autorităților române pentru angajarea efectivă a personalului străin?

Care sunt pașii necesari în fața autorităților române pentru angajarea efectivă a personalului străin?

Cât durează întreaga procedură de pregătire a actelor necesare pentru relocarea personalului recrutat în România?

Cât durează întreaga procedură de pregătire a actelor necesare pentru relocarea personalului recrutat în România?

Ce facilități trebuie să ofere angajatorul român personalului străin recrutat?

Ce facilități trebuie să ofere angajatorul român personalului străin recrutat?

Cine suportă costurile de transport ale personalului străin spre România din țara în care a fost recrutat?

Cine suportă costurile de transport ale personalului străin spre România din țara în care a fost recrutat?

Care este salariul minim pe care îl poate primi personalul străin?

Care este salariul minim pe care îl poate primi personalul străin?

În ce interval de timp trebuie încheiat contractul de muncă din momentul în care personalul străin intră în România?

În ce interval de timp trebuie încheiat contractul de muncă din momentul în care personalul străin intră în România?